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应届毕业女大学生工作一月 到手工资仅160.25元
http://www.jlqyw.com  | 2016/7/20 9:10:36  | 吉林企业网  | 已有1387人浏览过
   

 

  转眼又到了毕业求职季,长春某大学的应届毕业生小雪(化名)**近就因为工作的事头疼不已。原来,她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司,结果顺利上岗,工作一个月后,她终于盼来了****笔工资,而这笔工资竟然只有160.25元。“当初签合同的时候,说好试用期工资****个月基础工资是1750元的,但现在开的这点钱,连吃饭钱都不够……”小雪表示,单位以各种理由扣掉她一千五百多元,这让她感觉自己上当了。
  应届女大学生求职 工作一个月仅开了160元
  18日上午,小雪对我们表示,自己目前已经从公司离职,到手的工资也只有160.25元。
  小雪称,自己是在网上找到的这份工作,“5月26日去公司面试的,面试合格后,有5天培训期,然后就开始试用期的工作。”小雪是6月1日正式入职的,入职前,她与所在公司——长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》,合同上标注了****个月的基础工资为1750元。
  “公司让我按照自己的能力定一个底薪,我提出2500元,他们同意了,然后试用期按照70%发工资,就是1750元。”小雪表示,入职后公司负责人告诉她,工资是根据绩效算成绩的,“就是每个月会给我布置一些任务,后面标注每个任务哪天完成,如果完成好,计1分,没完成好就零点几分,要是没完成就是零分。”一开始,她以为绩效部分是在底薪上的额外奖金,但后来才知道,她的工资就是绩效部分。
  “****个月给了我30个任务,工作量特别大,而且通过率很低,后来还经常临时添加工作,我就跟老板说干不完,但老板表示没事,干不完下个月再继续干。”小雪说,在工作到6月29日的时候,公司负责人突然找到她,并表示她的工作干得不好,双方协商后,小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的,其实就算干满了一个月。”
  然而,让小雪万万没想到的是,到了7月15日发工资的时候,她仅仅得到了160.25元的工资,这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天,至少得给我开1400元左右,没想到这么点,吃饭都不够啊。”带着疑问,小雪找到了公司的负责人纪女士。
  “她说工资具体事宜让我去问行政经理,行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了,加上一次迟到,总共扣了1500多元。”小雪说,她特意上网查了一下长春市****工资标准,是1480元。“没有这么干的,我上了一个月班,到手就一百多元钱,这不相当于免费用工吗?”
  小雪称,她还有一个朋友也是在这家公司工作,****个月工资仅仅拿到了145元,第二个月一分工资都没要到。
  公司负责人:这个女孩的工作达不到标准
  当天下午,我们与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系,针对小雪工资一事,纪女士表示因为小雪的绩效没有提交,行政部门无法核算。
  “我们走的是绩效工资,做多少工作,开多少钱,她虽然在我们这工作,但不出活儿啊。”纪女士表示,小雪在单位并没有底薪,小雪的工资完全按照绩效,绩效工资是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资,跟基本工资是两码事。”纪女士称。
  “我是给她开得少,但主要因为她没能给公司带来效益,绩效也没有按时交,平时工作态度散漫,给公司造成了一定的损害,如果按照她说的,上了一个月班,但都干了那些事,可以一件件说出来,我都可以给她补。”纪女士表示,小雪在应聘时表示能从事多种工作,但在实际工作中,她发现小雪并没有工作经验,“她的工作是策划文案,需要写东西,但很多都是我一句句教的。”
  小雪曾向记者提供了一张绩效表格,上面标注了小雪工作当月完成工作的情况,针对这张表格上十余项已完成的工作,纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的,如果预期未完成,是要进行减扣的。”
  ****,纪女士表示,如果小雪认为所得工资有异议,可以通过劳动部门进行仲裁,“如果劳动局认为我们应该支付工资,我一分都不会少的。”
  律师说法:用人单位需要举证扣发工资依据
  针对此事,记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师,对此,刘海波表示,劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处,以及用人单位实际发放低于本市****标准的工资是否有合法依据,都是纠纷争议的焦点。对此,劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决,用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。
  同时刘海波提醒广大应届毕业生,在入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议,可以询问律师,或者拨打劳动保障电话举报。
  转眼又到了毕业求职季,长春某大学的应届毕业生小雪(化名)**近就因为工作的事头疼不已。原来,她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司,结果顺利上岗,工作一个月后,她终于盼来了****笔工资,而这笔工资竟然只有160.25元。“当初签合同的时候,说好试用期工资****个月基础工资是1750元的,但现在开的这点钱,连吃饭钱都不够……”小雪表示,单位以各种理由扣掉她一千五百多元,这让她感觉自己上当了。
  应届女大学生求职 工作一个月仅开了160元
  18日上午,小雪对我们表示,自己目前已经从公司离职,到手的工资也只有160.25元。
  小雪称,自己是在网上找到的这份工作,“5月26日去公司面试的,面试合格后,有5天培训期,然后就开始试用期的工作。”小雪是6月1日正式入职的,入职前,她与所在公司——长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》,合同上标注了****个月的基础工资为1750元。
  “公司让我按照自己的能力定一个底薪,我提出2500元,他们同意了,然后试用期按照70%发工资,就是1750元。”小雪表示,入职后公司负责人告诉她,工资是根据绩效算成绩的,“就是每个月会给我布置一些任务,后面标注每个任务哪天完成,如果完成好,计1分,没完成好就零点几分,要是没完成就是零分。”一开始,她以为绩效部分是在底薪上的额外奖金,但后来才知道,她的工资就是绩效部分。
  “****个月给了我30个任务,工作量特别大,而且通过率很低,后来还经常临时添加工作,我就跟老板说干不完,但老板表示没事,干不完下个月再继续干。”小雪说,在工作到6月29日的时候,公司负责人突然找到她,并表示她的工作干得不好,双方协商后,小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的,其实就算干满了一个月。”
  然而,让小雪万万没想到的是,到了7月15日发工资的时候,她仅仅得到了160.25元的工资,这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天,至少得给我开1400元左右,没想到这么点,吃饭都不够啊。”带着疑问,小雪找到了公司的负责人纪女士。
  “她说工资具体事宜让我去问行政经理,行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了,加上一次迟到,总共扣了1500多元。”小雪说,她特意上网查了一下长春市****工资标准,是1480元。“没有这么干的,我上了一个月班,到手就一百多元钱,这不相当于免费用工吗?”
  小雪称,她还有一个朋友也是在这家公司工作,****个月工资仅仅拿到了145元,第二个月一分工资都没要到。
  公司负责人:这个女孩的工作达不到标准
  当天下午,我们与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系,针对小雪工资一事,纪女士表示因为小雪的绩效没有提交,行政部门无法核算。
  “我们走的是绩效工资,做多少工作,开多少钱,她虽然在我们这工作,但不出活儿啊。”纪女士表示,小雪在单位并没有底薪,小雪的工资完全按照绩效,绩效工资是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资,跟基本工资是两码事。”纪女士称。
  “我是给她开得少,但主要因为她没能给公司带来效益,绩效也没有按时交,平时工作态度散漫,给公司造成了一定的损害,如果按照她说的,上了一个月班,但都干了那些事,可以一件件说出来,我都可以给她补。”纪女士表示,小雪在应聘时表示能从事多种工作,但在实际工作中,她发现小雪并没有工作经验,“她的工作是策划文案,需要写东西,但很多都是我一句句教的。”
  小雪曾向记者提供了一张绩效表格,上面标注了小雪工作当月完成工作的情况,针对这张表格上十余项已完成的工作,纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的,如果预期未完成,是要进行减扣的。”
  ****,纪女士表示,如果小雪认为所得工资有异议,可以通过劳动部门进行仲裁,“如果劳动局认为我们应该支付工资,我一分都不会少的。”
  律师说法:用人单位需要举证扣发工资依据
  针对此事,记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师,对此,刘海波表示,劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处,以及用人单位实际发放低于本市****标准的工资是否有合法依据,都是纠纷争议的焦点。对此,劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决,用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。
  同时刘海波提醒广大应届毕业生,在入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议,可以询问律师,或者拨打劳动保障电话举报。
  转眼又到了毕业求职季,长春某大学的应届毕业生小雪(化名)**近就因为工作的事头疼不已。原来,她在网上应聘了一家娱乐传媒有限公司,结果顺利上岗,工作一个月后,她终于盼来了****笔工资,而这笔工资竟然只有160.25元。“当初签合同的时候,说好试用期工资****个月基础工资是1750元的,但现在开的这点钱,连吃饭钱都不够……”小雪表示,单位以各种理由扣掉她一千五百多元,这让她感觉自己上当了。
  应届女大学生求职 工作一个月仅开了160元
  18日上午,小雪对我们表示,自己目前已经从公司离职,到手的工资也只有160.25元。
  小雪称,自己是在网上找到的这份工作,“5月26日去公司面试的,面试合格后,有5天培训期,然后就开始试用期的工作。”小雪是6月1日正式入职的,入职前,她与所在公司——长春市麦莎娱乐传媒有限公司签订了一份《员工试用期合同》,合同上标注了****个月的基础工资为1750元。
  “公司让我按照自己的能力定一个底薪,我提出2500元,他们同意了,然后试用期按照70%发工资,就是1750元。”小雪表示,入职后公司负责人告诉她,工资是根据绩效算成绩的,“就是每个月会给我布置一些任务,后面标注每个任务哪天完成,如果完成好,计1分,没完成好就零点几分,要是没完成就是零分。”一开始,她以为绩效部分是在底薪上的额外奖金,但后来才知道,她的工资就是绩效部分。
  “****个月给了我30个任务,工作量特别大,而且通过率很低,后来还经常临时添加工作,我就跟老板说干不完,但老板表示没事,干不完下个月再继续干。”小雪说,在工作到6月29日的时候,公司负责人突然找到她,并表示她的工作干得不好,双方协商后,小雪选择了辞职。“30号我正常是休息的,其实就算干满了一个月。”
  然而,让小雪万万没想到的是,到了7月15日发工资的时候,她仅仅得到了160.25元的工资,这让她很气愤。“我以为扣除我请假的几天,至少得给我开1400元左右,没想到这么点,吃饭都不够啊。”带着疑问,小雪找到了公司的负责人纪女士。
  “她说工资具体事宜让我去问行政经理,行政经理说我后面的工作分数都已经被老板扣除了,加上一次迟到,总共扣了1500多元。”小雪说,她特意上网查了一下长春市****工资标准,是1480元。“没有这么干的,我上了一个月班,到手就一百多元钱,这不相当于免费用工吗?”
  小雪称,她还有一个朋友也是在这家公司工作,****个月工资仅仅拿到了145元,第二个月一分工资都没要到。
  公司负责人:这个女孩的工作达不到标准
  当天下午,我们与长春市麦莎娱乐传媒有限公司的负责人纪女士取得了联系,针对小雪工资一事,纪女士表示因为小雪的绩效没有提交,行政部门无法核算。
  “我们走的是绩效工资,做多少工作,开多少钱,她虽然在我们这工作,但不出活儿啊。”纪女士表示,小雪在单位并没有底薪,小雪的工资完全按照绩效,绩效工资是1750元,扣除未完成工作和考勤,就剩下160.25元。“合同上写的是基础工资,跟基本工资是两码事。”纪女士称。
  “我是给她开得少,但主要因为她没能给公司带来效益,绩效也没有按时交,平时工作态度散漫,给公司造成了一定的损害,如果按照她说的,上了一个月班,但都干了那些事,可以一件件说出来,我都可以给她补。”纪女士表示,小雪在应聘时表示能从事多种工作,但在实际工作中,她发现小雪并没有工作经验,“她的工作是策划文案,需要写东西,但很多都是我一句句教的。”
  小雪曾向记者提供了一张绩效表格,上面标注了小雪工作当月完成工作的情况,针对这张表格上十余项已完成的工作,纪女士表示小雪完成的这些工作并不符合公司要求。“而且我们的工作都是有完成期限的,如果预期未完成,是要进行减扣的。”
  ****,纪女士表示,如果小雪认为所得工资有异议,可以通过劳动部门进行仲裁,“如果劳动局认为我们应该支付工资,我一分都不会少的。”
  律师说法:用人单位需要举证扣发工资依据
  针对此事,记者咨询了吉林吉翔律师事务所的刘海波律师,对此,刘海波表示,劳资双方订立的《员工试用期合同》中“甲方布置的阶段性或临时性工作要求”是否有违法之处,以及用人单位实际发放低于本市****标准的工资是否有合法依据,都是纠纷争议的焦点。对此,劳动者小雪可以向该公司注册地的劳动监察部门投诉解决,用人单位对于扣发工资的依据负有举证责任。
  同时刘海波提醒广大应届毕业生,在入职时一定要和公司签订正式的劳动合同。毕业生如果遇到劳动争议,可以询问律师,或者拨打劳动保障电话举报。